Jak na věkově diverzní pracovní prostředí

Na jedné straně čelíme stárnutí populace a potřebě přehodnotit aktivní zaměstnávání lidí nad 50 let. Na druhé straně přicházejí nové generace, které vlivem technologického pokroku dramaticky mění svá očekávání a preference. Věková diverzita se stává tématem, které musíme řešit – nejen z hlediska schopností a osobností, ale také pragmaticky. Potřebujeme si klást otázky, na které se zaměříme i na webináři: Jak se mění naše očekávání napříč generacemi a jaký vliv to má na naše chování? Jaké jsou nejčastější bariéry ve věkově diverzním prostředí, které nám brání efektivně spolupracovat? Jaká je úloha komunikace ve věkově diverzním pracovním prostředí? Co můžeme dělat pro to, aby se nám spolu dobře pracovalo?